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“流氓式”升职:只升头衔不升钱,也没有权?
2019-08-08   291次

“姐们儿我升职啦!现在也是张总了!” 好友在群里发来一串兴奋的表情包。


“厉害啊!张总,加入新公司才两个月就升职了!以后跟你混了。”好友群里大家祝贺着这颗冉冉升起的明星。


其中一位好友为人实在,问了一个我们都不好意思问的问题:“薪水涨了多少?”


此话一出,群里沉默了一分钟,然后就看到张总发来一串哭脸,“一分钱没加。”


“那权限呢?手里总有点实权了吧?”


又是一阵沉默后,群里蹦出来这样几行字:“这么说吧,如果报销,我签字之外上头还有两位领导签字才算;如果想换工作电脑,除我之外还有三个审批才作数;至于招人和开人,嗯,我有投票权,但拍板做最终决定的人不是我。”


果然,又是“耍流氓”升职——头衔往上走、工作随便加、但薪资和权限原地踏步。


十几年前看过冯巩演的一个小品,其中有句话说“现在工地上掉下来一块砖,砸死了十个人,其中九个总经理,一个副总经理。”当时被看作是玩笑的一句话,如今成真了。这些年,比通货膨胀还严重的恐怕就属头衔膨胀了。




我的第一份工作在一家外企500强做管培生,一年半通过考核晋升成为“副理”。年假回家告诉爹妈,他们开心坏了。我爸说,你爹混了一辈子也就是工厂里的小组长,我闺女这么年轻就是副理啦!有前途。


爹妈哪里知道,我这个“副理”不是副经理,纯粹是公司内部根据职业发展轨迹取的名字,往上再升一级副转正也和“总经理”也没啥关系。但在爹妈看来,他们知道的头衔只有班组长、科长、书记这类土味头衔,家里冒出个带洋味儿,他们都觉得有含金量。不过十几年前大外企还算厚道,头衔只要升级薪水也会跟着涨一点,虽然只有区区一两百元。


工作几年后,和朋友们出来聚会,饭桌上大家聊起工作,互递名片,才发现身边都是卧虎藏龙之辈。饭桌上十来个人,名片上印着“xx总”的占了一半,另一半不是“资深xx”、就是“首席xx”;还有一位朋友加入了一家初创公司,名片上赫然印着COO(首席运营官)三个字母,让我惭愧。毕竟,我的名片上只有“xx部门负责人”一行朴素的字(当时跳槽到一家私企)。


当我还在饭局上反思自己的业务能力被同龄人拉开了距离时,这些老总和资深、首席人士开启了抱怨模式:到手工资不到一万,付完房租勉强度日;名片上看着人模人样、上司和下属的活都推给我承包了;我们公司15个人,有5个像我一样的副总经理……


懂了,光鲜亮丽的头衔也掩盖不了朴素艰难的生活。毕竟,这年头,理发店的Tony都从老师晋升成首席发型设计师了。


在“高级”和“资深”遍地的今天,头衔“前缀”已经不再那么有含金量了。我的小表弟在一家互联网公司任职。转正后不到半年就升成“高级程序员”、一年后成为“资深程序员”。一开始他对自己的升迁速度还挺满意,虽然几乎没涨薪,但名片上的title和邮件底端的职位描述让他觉得有面子、有前途。


后来公司新入了一批员工,表弟发现有人三个月试用期转正后不到三个月就成为了“高级”。上司私下里和表弟这群“老人们”吃饭,酒过三巡开始“传授”管理经验,说“不涨薪、不放权的升迁是性价比最高的鼓舞士气的办法,对新人奏效。” 表弟这才意识到,对自己的美好设想纯属想多了。


“头衔虚高”是个全球职场问题,主要有两类表现形式:一类是头衔华丽上升,但实权和薪资都原地踏步;第二类是为了应对新的市场情况而发明新的高大上头衔。比如,新的社交媒体的诞生催生出了一堆“官衔”。西南航空公司(Southwest Airlines )有首席推特官(chief Twitter officer),可口可乐和万豪(Marriott)都有多位首席博客官,柯达设立首席知识官、首席聆听官、SAP公司则设立了首席可持续发展官。


“xx总”、“xx官”、“xx顾问”在当今几乎成为入职一定时间后的职场人士的标配。看过一个段子,说按照这样的命名发展趋势,报童可以称为“媒体配送官”、垃圾回收工是“回收官”、清洁女工是“地表面技术工程师”或“卫生顾问”。




夸起现在的年轻人,我们喜欢说“千万不要小看现在的年轻人,他们专业又认真”,但从职场头衔虚高现象来看,我们也可以说,“千万别高估现在的总监和首席,他们可能只是二十岁出头的小朋友。”


当然,二十多岁有水平的总监、CXO不乏大有人在,但有更多人是名不符实。为什么不少企业喜欢用“加官不加价”这招呢?


首先,在员工升职时调高头衔的确是一种惯用的激励机制。即便薪水不加/少加,对员工来说,称谓变了,心里的感受是不一样的。就像我认识的一位混私企的95后小朋友说的那样,虽然老板没加薪,但他给全公司的人写邮件告知大家他升职为senior manager了,并且在每周例会上郑重其事的给他递上了新名片。那一刻,他还是有点“权力越大、责任越大”的热血涌上心头的。


另外,对于某些特定岗位,比如技术、销售岗位,甲方在开始时只能通过你的头衔来判断你在公司的地位、业务水平和权限。在商务场合越高级的头衔当然越能取得对方信赖。至于关起门来的事,不足为外人道。


头衔是不是真金白银和一家公司的组织架构是扁平化还是层级化有一定关联,作为职场人,这不是我们能决定的事。但面对安在自己头上的“注水头衔”,用什么态度看待它是我们可以决定的。


我的建议是用“不在乎、不辜负”的态度去面对。


“不在乎”指,不要把头衔和自己的业务能力轻易划上等号,尤其是刚参加工作一两年的职场人。无论名片上印的是xx总、资深xx,我们内心应该明白,在成为优秀职场人的道路上,自己还有很长的路要走。


“不辜负”指,无论上司出于什么目的给了你这个头衔,不妨心安理得、心怀感激(即便没涨薪)的接受。《哈佛商业评论》曾刊登过一篇文章:《当领导者前,先像领导者那样行动》,标题很好的说明了这点。唯有不辜负,终有一日才能配得上那个不注水的头衔。


当然,也不是所有升迁都要接受的,像CAO这样的头衔还是早早拒了吧!




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